劉佳，南京信息工程大學自動化學院黨委書記、教授、博士；中國儀器儀表學會教育工作委員會委員；江蘇省科技傳播首席專家，曾掛任蘇州市吳江區人民政府副區長，獲評江蘇省教育工作先進個人；測控技術與儀器國家一流專業負責人。長期從事儀器科學領域教學、科研和管理工作，主持江蘇省首批研究生課程思政示范課1門、江蘇省高等教育教改課題1項、江蘇省黨建研究課題1項，獲江蘇省教學成果獎二等獎等多項獎勵；指導學生獲得國家級、省級學科競賽獎10余項；主持國家自然科學基金、江蘇省重點研發計劃項目課題等項目10余項。在國內外學術期刊上發表文章30余篇；授權國家發明專利20余項；獲2021年江蘇省儀器儀表學會科學技術獎二等獎。

Q：您的工作團隊里有很多優秀的女性，她們在科研道路上普遍存在的困境都有哪些，您怎么看？

A：女性科技工作者承載的壓力較大，既要發展事業，又要平衡好家庭和子女的教育。很多女性一旦有了孩子，重心就會有所轉移，精力被家庭事務牽扯。特別是在30-40歲這一年齡段，女性承擔了更多的社會責任，男女競爭機會和起點會有一定的差距。呼吁全社會應給予女性科技工作者更多的關注、支持和尊重，創造更多的平臺和機會，賦予更多的資源和信任。女科技工作者也應該自信、自立、自強，不能因為在不同角色之間的切換而降低對自己的要求，在家庭和工作中找到平衡。

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Q：與男性科技工作者相比，女性科技工作者在科研或管理上是否存在優勢？

A：女性通常更敏感和細致，做事有耐心和韌性。此外，女性在同理心、觀察力、表達力方面有一定優勢，具有更強的共情能力、協調能力，有利于促進合作，調節團隊的工作氛圍。

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Q：學術組織應該如何促進女性科技工作者的成長和發展，讓女性科技工作者成為科技創新的重要力量？

A：1.搭建女科技工作者交流合作平臺：定期組織開展女科學家論壇、女科技人才專題研修班、開設巾幗科技創新論壇、開展巾幗科技創新創業大賽等，為女性科技人才提素增能；召開女科技工作者座談會，促進不同領域、不同行業女科技工作者研討交流。

2.加大培育力度：建立女性科技人才數據庫，對女性科技人才發展狀況進行跟蹤分析、趨勢研究，為女性科技人才工作提供數據支撐和決策參考。同時加大對女性學術帶頭人、學科帶頭人培育力度，在各級評選中，適當提高女科技工作者入選比例，開展面向科技女性的專項資助計劃等。