曾艷麗，中共黨員，教授級高級工程師，沈陽儀表科學研究院有限公司黨委書記、董事長，國家傳感器工程研究中心管理委員會主任，中國儀器儀表學會常務理事。主持完成“高端裝備用先進傳感器自主化研發及產業化”、“高性能熒光及拉曼光學探測應用濾光器件自主化開發及產業化”等2項國家關鍵核心技術攻關任務；主持完成“智能儀表元器件及相關工藝裝備研制”、“新型智能儀表元件及專用裝備批產工藝研究”、“高性能特種傳感器及裝備研制”等3項中央國有資本重大經營預算專項；突破了一系列特種傳感器、壓力敏感芯片、光學薄膜元件、金屬彈性元件的設計制造和產業化關鍵核心技術，提升了重大技術裝備基礎零部件的國產化水平，保障了高端裝備產業鏈和供應鏈安全；發表科技論文23篇、獲批國家專利10項、作為第一完成人獲省部級以上科技獎勵7項。

Q：近年來，我國相繼出臺了多個政策來促進女性人才的發展。您認為哪些政策最有助于女性科技工作者成長？

A：2021年6月，科技部會同全國婦聯等12家部門印發《支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》，提出了女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業十分重要的力量。比如：支持女性科技人才承擔科技計劃項目、更好發揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用、支持女性科技人才參與國際科技交流合作、擴展女性科技人才科研學術網絡、落實高級職稱女性科技人才退休政策、支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃、開展“科技創新巾幗行動”、國家人才計劃適當放寬女性申報人年齡限制等一系列政策的出臺，進一步激發了女性科技人才創新活力，能夠更好的發揮女性科技人才在推動創新驅動發展、實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國中的重要作用。

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Q：您的工作團隊里有很多優秀的女性，她們在科研道路上普遍存在的困境都有哪些？

A：女性科技人才在科研道路上確實遇到了一些困難，比如，在科研項目資助方面，隨著項目層次與難度的升高，女性獲得資助的比例明顯降低；在科技決策方面，各類評審評估工作中，女性專家的比例還不高；女性科技人才還存在缺乏學術交流機會，自身能力建設需求得不到充分滿足的情況。

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Q：作為新時代女性科技工作者，如何踐行和弘揚科學家精神？

A：作為新時代的女性科技工作者，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，繼續發揚老一代科學家艱苦奮斗、科學報國的優秀品質，同時要敢于提出新理論、開辟新領域、探尋新路徑，我們自身也要靜心篤志、心無旁騖、著力攻克事關國家安全、經濟發展、生態保護、民生改善的基礎前沿難題和核心關鍵技術。

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Q：學術組織應該如何促進女性科技工作者的成長和發展，讓女性科技工作者成為科技創新的重要力量？

A：在現有工作的基礎上，可以主要從兩個方面著手做一些努力：一方面積極構建大力支持女性科技人才創新與創業、完善女性科技人才評價激勵機制的氛圍；另一方面努力為女性科技人才在科技資源獲取、科技決策參與度、國際科技交流合作、科研學術網絡等方面搭建平臺和提供渠道。