該模型是美國自動化聯盟（The Automation Federation，AF)和美國勞工部就業培訓局（Employment and Training Administration ETA of the U.S. Department of Labor DOL)聯合研制并于2009年開始推廣的，目的是為自動化領域從業人員提供個人職業發展指導和幫助。除了工業界專家的意見，Vernon L. Trevathan編纂的A Guide to the Automation Body of Knowledge，2nd Edition（《自動化知識體系指導》第二版）, 可以用做本勝任力模型的參考。
該模型把員工能力素質劃分成9個層次（見圖1），分別是：
1） 個人效力（Personal effectiveness competencies），包括人際交往能力，正直，主動性，可信任和可靠性，終生學習能力。
2） 學術能力（ Academic competencies），包括閱讀，書寫，數學，科學，溝通（傾聽和講述）能力，批判性和分析性思維，基本電腦能力。
3） 工作場所能力（Workplace competencies），包括商業基礎、團隊合作能力、適應性和靈活性、市場和客戶意識、計劃和組織能力、問題解決和決策能力、檢查測試和記錄能力、使用工具和技術的能力。
4） 工業領域技術能力（Industry-wide technical competencies），包括設計和研發，操作，維護、安裝和維修，供應商物流，質量保證和持續改進，健康、人身與財物安全和環境。
5） 自動化領域技術能力（Automation technical competencies），包括自動化基礎知識，測量和驅動，控制，通訊、集成和軟件，處理和設備安全。
6） 專業知識范圍（Occupation-specific knowledge areas）。
7） 專業技術能力（Occupation-specific technical competencies）。
8） 專業特殊需求（Occupation-specific requirements）。
9） 管理能力（Management competencies）。
針對該競爭力模型，ISA開發出一系列專業技術培訓課程，在美國多個州、世界多個國家設有30多個培訓中心。采用集中培訓、現場培訓和網絡培訓的方法把再教育培訓辦的風生水起、迅速壯大。
更詳細資料，參見：
1、 AF Automation Competency Model Statement Paper, http://www.automationfederation.org/filestore/af/AF%20ACM%20Statement.pdf
2、 The Automation Competency Model, http://www.automationfederation.org/Content/NavigationMenu/General_Information/Alliances_and_Associations/The_Automation_Federation/Focus_Areas/Workforce_Development2/The_Automation_Competency_Model/The_Automation_Competency_Model.htm
相關閱讀：
1、 勝任力模型，http://baike.baidu.com/view/665520.htm
2、 “自動化能力模型”向前邁進，http://article.cechina.cn/2008-11/2008117105658.htm